Les 18–25 ans ne sont pas “en rupture”.
Ils sont en avance.
Rapport au travail, à l’autorité, à l’IA, à l’écriture, à la santé mentale, au collectif…
L’Observatoire 18–25 est né d’un constat simple :
On parle beaucoup des jeunes, mais on les écoute peu dans leurs usages réels.
Observer les 18–25 ans, ce n’est pas prédire l’avenir.
C’est comprendre dès maintenant les transformations à l’œuvre.
Médias & décryptages
![[Presse] Génération Alpha : quelles sont les aspirations professionnelles des très jeunes ?](https://static.wixstatic.com/media/3b6541_3a7cab61fbb94c3fbd6869c9826cabf9~mv2.jpg/v1/fill/w_1534,h_864,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_avif,quality_auto/3b6541_3a7cab61fbb94c3fbd6869c9826cabf9~mv2.jpg)
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![[Décryptage] Digitale natives, mais pas experts](https://static.wixstatic.com/media/11062b_ad29f3d29fc04163a5fdf9fab91544a8~mv2.jpg/v1/fill/w_1775,h_1000,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_avif,quality_auto/11062b_ad29f3d29fc04163a5fdf9fab91544a8~mv2.jpg)
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Travailler ensemble
Comprendre la Jeunesse, passer à l'action
Comprendre les 18–25 ans ne peut pas rester théorique. L’Observatoire propose des formats concrets pour transformer les insights en décisions actionnables.
Conférences
Des conférences pour prendre de la hauteur avec une approche scientifique accessible, des exemples concrets et des implications directes pour adapter vos pratiques RH, marketing et pédagogiques.
Ateliers
Des formats interactifs pour décoder les 18-25 ans et favoriser un dialogue intergénérationnel dans les équipes pour mieux travailler, manager ou enseigner ensemble.
Etudes & Prospective
Des études qualitatives et quantitatives pour anticiper les évolutions des 18-25 ans et délivrer des recommandations directement exploitables.
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